1. 負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊相關工作;
2. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程,并落實推進執行;
3. 負責公司文化建設及各類活動、團建等,建立健全團隊活動機制;
4. 負責總經理及公司各類文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件及其他材料,并負責督辦處理與反饋;
5. 協助總經理安排各類中高層會議,撰寫會議紀要,檢查督促會議決議的貫徹實施;
6. 負責公司公共關系及外聯事務的辦理
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