1. 負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊相關工作；
2. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程，并落實推進執行；
3. 負責公司文化建設及各類活動、團建等，建立健全團隊活動機制；
4. 負責總經理及公司各類文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件及其他材料，并負責督辦處理與反饋；
5. 協助總經理安排各類中高層會議，撰寫會議紀要，檢查督促會議決議的貫徹實施；
6. 負責公司公共關系及外聯事務的辦理
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